657 Sayılı Kanun’un 122. Maddesi Ne Diyormuş?
İlgili mevzuat hükmüne göre; görevli oldukları kurumlarda olağanüstü gayret ve çalışmaları sonucunda emsallerine göre başarılı görev yapan devlet memurlarına, merkezde bağlı veya ilgili bakan, illerde valiler, ilçelerde ise kaymakamlar tarafından "Başarı Belgesi" verilebilmektedir. Üç defa Başarı Belgesi alan personele "Üstün Başarı Belgesi" verilmesi kanuni bir düzenleme olup, bu belgeyi alanlara maaş ödülü ödenmesi hususu ise mülki idarenin takdir yetkisi dâhilinde bulunmaktadır.
Kamuoyundaki Değerlendirmeler ve İdari Sorular
Söz konusu ödüllendirme ve bu durumun basına yansıması sonrasında ilçe sakinleri ve ilgili çevreler idari sürece dair şu hususları gündeme getirmektedir:
İdari Takdir Kriterleri:
İdarenin takdir yetkisi dâhilinde verilen bu belgelerin tanziminde esas alınan somut performans ölçütleri ve kamu hizmetine sağlanan katkının niteliği merak edilmekte hangi başarı sorusu sorulmaktadır
Kurum İçi Çalışma Barışı ve Liyakat:
Elbistanlı bir şube müdürünün naklen atanması (tayin) süreci ve idari soruşturmalara konu olan gelişmeler hatırlatılarak; yürütülen projelerde ve idari işlerde emeği geçen diğer müftülük personelinin ve ilçe genelindeki diğer daire amirlerinin performans değerlendirme süreçleri sorgulanmaktadır.
Görev Yeri Değişikliği Beklentisi: Kamuoyunda müftünün tayinen görev yerinin değiştirilmesi yönündeki beklentiler devam ederken gerçekleşen bu ödüllendirmenin, idari süreçler açısından nasıl bir karşılık bulduğu tartışılmakta yoksa algı mı değerlendirilmesi yapılmaktadır
Mevzuat uyarınca idarenin takdir hakkını kamu yararı, eşitlik ve hizmet gerekleri doğrultusunda kullanıp kullanmadığı hususu; hukuki denetim ilkeleri ile mülki idarenin yapacağı olası açıklamalara paralel olarak takip edilmektedir.
